苏州市航空产业发展集团2025年春季招聘公告
苏州市航空产业发展集团有限公司(以下简称“航产集团”)，成立于2024年3月27日，是为进一步推动苏州市航空产业及低空经济高质量发展，由苏州国投、苏州交投、苏州港航、常熟交产、昆山交发、太仓交发共同出资成立的苏州市属国有企业。目前，航产集团下设3个子公司：苏州低空技术创新研究有限公司、苏州市低空运营服务有限公司、苏州通用机场建设有限公司。作为苏州市首批低空经济领航企业，将在低空基础设施建设及管理运营、低空经济标准研究等方面助力苏州打造低空经济新高地。 根据工作需要，现公开招聘各类专业人才，具体事项公告如下： 一、招聘岗位 (一)苏州市航空产业发展集团有限公司 人力资源1人、法务审计1人、纪律监督1人。 (二)苏州低空技术创新研究有限公司 空域规划与飞行管理工程师1人、飞行管理服务工程师1人、大数据分析与人工智能工程师2人、通感一体系统工程师1人、导航与监视系统工程师1人、低空飞行安全管理工程师1人、气象监测管理工程师2人、适航技术服务工程师2人。 (三)苏州市低空运营服务有限公司 低空运营管理2人。 具体选聘岗位、条件及要求等详见《苏州市航空产业发展集团有限公司2025春季公开招聘岗位简介表》(附件1)。 二、基本条件 参加招聘的人员需满足以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，未取得外国国籍或者未获得国(境)外永久居留权、长期居留许可;遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。 2.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。 3.招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指在各企事业单位的累计工作经历，以社保参保证明为准。 4.应届毕业生报名的，应在2025年7月底前毕业并取得学历(学位)证书，国(境)外人员应在2024年9月1日至报名前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。 5.未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议等相关协议。 6.具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质，符合用人单位的履职回避要求。 下列情况之一人员，不能参加招聘： 1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的人员; 2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 3.受党纪或政务处分，尚在影响期内的人员; 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; 5.法律法规及政策规定的其他不予聘用的人员。 三、报名方式及时间 本次招聘的报名、资料上传、资格初审等招聘环节均通过网络进行。 (一)报名时间 2025年2月17日9:00至2025年2月28日16:00。 (二)报名方式 本次招聘报名采取“在线投递”方式，有意向者需要完成网站登录在线填报工作( 点击入口 )。网站将于报名开始时正式开放使用。本次招聘暂不接受其他形式简历报名。每位应聘者只能申请1个岗位，请慎重考虑。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。 (三)报名资料 主要包括： 1.《苏州市航空产业发展集团有限公司公开招聘人员报名登记表》(具体见报名网站); 2.本人近期免冠正面二寸证件照(35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb); 3.本人身份证PDF扫描件; 4.已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书;留学回国人员须提供国(境)外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历认证，应届毕业生须提供《毕业生双向选择就业推荐表》; 5.工作经历证明：社保记录或劳动合同等; 6.职称证书、执业资格证书、国家职业资格(职业技能等级)证书等证明材料; 7.所获奖励和发表论文情况; 8.岗位要求的其他证明材料。 (四)资格初审 对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，确定符合招聘条件的人员。时间：2025年2月17日9:00至2025年2月28日16:00。应聘者网上提交报名信息48小时后，可在报名网站查询资格初审结果。应聘者报考资格未经初审或者初审未通过的，于报名时间截止前可以更改报名信息或改报其他职位。 四、选聘流程 (一)综合能力素质评价 对通过初审人员进行综合能力素质评价，按计划招聘人数1∶6的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比不超过上述比例的岗位，可直接进入面试。 (二)资格复审 资格复审在面试前进行，主要是对应聘者是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至指定地点，由航产集团对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消成绩，后果由应聘者自负。 (三)面试 面试共有两轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按综评成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，在合格线(60分)以上按分数高低排序，满足计划招聘人数1:3比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。如考试中出现某岗位第二轮面试人员比例不足，航产集团有权根据考试的实际情况，核减该批次录用名额。面试结束后，按一面成绩占30%，二面成绩占70%折算分数(最终成绩)，在合格线(60分)以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照综评和一面综合成绩总分，取高分者。 五、体检和考察 (一)在面试成绩合格人员中，根据最终成绩从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为主动放弃。 (二)体检通过后组织考察(政审)，全面了解考察对象情况。 六、公示和录用 (一)根据体检、考察结果确定拟录用人员，对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，按规定办理录用手续。 (二)拟录用人员须在规定时间内办理报到手续，无故逾期作自动放弃录用处理。 七、纪律与监督 公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设： 监督举报电话：0512—6856 9200 招聘工作咨询电话：0512—6856 9000 咨询时间：工作日 9:00-11:00 13:30-17:00 八、注意事项 1.综评及两轮面试成绩均按照百分制计，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。 2.综评、面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注报名系统，各环节未通过人员不再另行通知。 3.请应聘人员随时关注报名系统状态变化，确保信息填报准确，保持通讯畅通，以便接收相关信息。 4.应聘人员对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。凡报名时提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料等信息骗取报考资格的，以及在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定。 九、附件下载 苏州市航空产业发展集团有限公司2025春季公开招聘岗位简介表有道理。。。 我是来刷分的，嘿嘿
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