社保费可以折算成工资吗？
上周我们发了怎么计算每月社保也要交好几百块钱如果我和单位商量不交社保直接把这笔钱发到我的银行卡里能不能行啊社保费能折算成工资吗
用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。
根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务该项义务，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
苏州社保每月交多少
社保缴费计算方式：缴费基数×缴费比例注：缴费比例是固定的，大家可以按各自缴费基数计算具体金额
缴费工资基数上下限暂按2024年度社会保险缴费工资基数上下限标准执行，即缴费工资基数上限暂按24396元执行，缴费工资基数下限暂按4879元执行。
1.实际工资低于4879元的，以4879元作为缴费基数;2. 实际工资高于4879元低于24396元的，以实际工资作为缴费基数;3. 实际缴费基数高于24396元的，以24396元作为缴费基数。
缴费比例
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费不能支付现金，不缴纳社保不过，还有公司会以没签合同为由不给员工交社保这也不对
不签合同就不用缴社保？
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系!
遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
[*]工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
[*]用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
[*]劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
[*]考勤记录;
[*]其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有劳动关系用人单位就应该为员工缴纳社会保险大家要捍卫自己的权益
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢 帮你顶下哈！！
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