苏州男职工的生育保险有什么用?
生育的主体是妈妈不过我们在外上班企业是给男女都交生育保险的男性朋友交生育险有什么用呢男职工可以不参加生育保险吗
《生育保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费” 。
生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。
但这不是说男职工就没有生育待遇了老婆产假期间男职工享有15天护理假此外若老婆没工作、没参保还有一次性生育补贴
男职工护理假津贴标准
01享受条件①按规定参加职工医疗保险、生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。
②男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。02计发标准男职工护理假津贴=计发基数×15天
注意：非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的男职工不享受男职工护理假津贴。03拨付时间及途径男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，于男职工护理假期满次月支付；不足10个月的，于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。
护理假津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。
男职工未就业配偶一次性生育补贴
01享受条件①符合国家生育政策;②配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时，男职工所在单位按规定参加职工医疗保险、生育保险，并具备职工医疗保险待遇享受资格;③配偶未就业、且未参加城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。02计发标准①妊娠3个月内流产的，445元;②妊娠3-7月流产、引产的，1100元;③顺产的，4050元;④难产的，4250元;⑤剖宫产或生育多胞胎的，4800元。03拨付时间及途径拨付时间：在医保部门收到参保人申请及材料，并经核实和审核后10个工作内拨付。拨付途径：拨付至参保人员指定银行卡账户。 写的真的很不错 支持一下:lol
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